திறமை கருத்து
நியாயமான மற்றும் திறந்த போட்டி சூழலை உருவாக்குங்கள்:
நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சமமான விளையாட்டு மைதானத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது, இதன்மூலம் ஊழியர்கள் அதே வளங்களைப் பெறுவதற்கும், போட்டியில் முன்னேற்றம் அடைவதற்கும், தகுதியானவர்களின் பிழைப்பை அடைவதற்கும் முன்மாதிரியாக போட்டியிட முடியும்.
1. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, சம வாய்ப்பு, தகுதி;
2. பாலினம், பிறப்பிடமான இடம் அல்லது உடல் குணாதிசயங்களில் எந்தவித பாரபட்சமும் இல்லை;
3. பழைய மாணவர் பிரிவு மற்றும் போர்ட்டலின் பார்வை இல்லை;
4. தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பில் விருப்பம் இல்லை.
ஊழியர்களுக்கு ஒரு சவாலான வாழ்க்கையை வடிவமைக்கவும்:
நிறுவனம் தனிப்பட்ட தேவைகளை முழுமையாகக் கருதுகிறது, தனிப்பட்ட மதிப்புகளை கார்ப்பரேட் வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் இணைக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சவாலான வாழ்க்கையை வடிவமைக்கிறது.நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் நடைமுறை மற்றும் சவாலானவை மற்றும் ஊழியர்களின் முயற்சியால் அடையப்படுகின்றன.ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான "வெற்றி-வெற்றி"யை உணருங்கள்.
வேலை செய்யும் கொள்கை
மூன்று திறமை சேனல்களைத் திறக்கவும்:
ஒவ்வொருவரும் திறமைசாலிகள், திறமை சமூகம் முழுவதும் பரவியுள்ளது.உள்ளூர் நன்மைகளை முழுமையாகப் பெறுவதற்கும், அதே நேரத்தில் உள்ளூர் வளங்களை விரிவாக உறிஞ்சுவதற்கும், தியான்யு முதலீட்டின் முன்னணி நிலையை உறுதி செய்வதற்கும், நிறுவனம் சேனல்களைத் திறந்து திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்தது:
1. கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகள்
2. தலைமை அலுவலகம் மற்றும் உள்ளூர் சேவை மையங்கள் பொது ஆட்சேர்ப்புக்கு திறக்கப்பட்டுள்ளன
3. நல்ல வருவாய் பணியாளர்கள்
நான்கு முக்கிய முதலாளிகளின் கொள்கையை கடைபிடிக்கவும்:
மக்களை அறிவது: மக்களைப் புரிந்துகொள்வது, மக்களைப் புரிந்துகொள்வது, மக்களை மதித்தல், அட்டவணையை அறிவது மட்டுமல்லாமல், மக்களின் திறனையும் அறிவது;
மக்களை ஊக்குவிக்கவும்: ஒரு தளர்வான சூழலை உருவாக்கவும், மக்கள் வசதியாக உணரவும், முழு பழியை தேட வேண்டாம், சுய ஒழுக்கத்தை மேம்படுத்த அனுமதிக்கவும்;
பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துதல்: ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் திறமைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கும், கற்றல், மேம்பாடு மற்றும் சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு மேடையை வழங்குதல்;
ஒரு மனிதனாக இருத்தல்: ஒருவரையொருவர் நேர்மையுடன் நடத்துதல், பிறரிடம் கருணை காட்டுதல், சகிப்புத்தன்மை, புரிதல், உள் நுகர்வில் ஈடுபடாமல் இருப்பது, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விசுவாசம், கடமைக்கு விசுவாசம், நிறுவனத்தை வீடாக எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் நிறுவனத்துடன் மரியாதையைப் பகிர்ந்து கொள்வது.
ஆட்சேர்ப்பு
நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் நிபுணர்
1. பெண், கல்லூரி பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல், மார்க்கெட்டிங் மேஜர்;
2. 2 வருட பணி அனுபவம், பல்வேறு அலுவலக மென்பொருட்களின் பயன்பாட்டை நன்கு அறிந்தவர்;
3. முக்கிய B2B மற்றும் B2C இயங்குதளங்களின் செயல்பாட்டை நன்கு அறிந்திருப்பதுடன், நெட்வொர்க் விற்பனையில் தனிப்பட்ட நுண்ணறிவு உள்ளது;
4. வேலையை மேம்படுத்த தேடுபொறிகள், வலைப்பதிவுகள், மன்றங்கள் போன்ற விளம்பர முறைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்;
5, வலுவான ஆன்லைன் தொடர்பு திறன், தொடர்பு மற்றும் நல்ல மொழி அறிவு, வாடிக்கையாளர் உறவுகளை கையாள்வதில் சிறந்தது;
விற்பனை பிரதிநிதி
1. ஆண், கல்லூரி அல்லது அதற்கு மேல்;மார்க்கெட்டிங் மேஜர்
2. 2 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக விற்பனை அல்லது தொடர்புடைய சேனல்களில் ஈடுபட்டுள்ளது;
3. வலுவான பேச்சுவார்த்தை, தகவல் சேகரிப்பு, தொடர்பு மற்றும் அழுத்தம் எதிர்ப்பு, குறுகிய காலத்தில் வாடிக்கையாளர்களை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும்;
4. தொடர்புடைய தயாரிப்பு விற்பனை சந்தையை நன்கு அறிந்திருத்தல்;
5. வலுவான செயல்படுத்தல் மற்றும் சந்தை மேம்பாட்டு திறன்கள்;பொறியியல் திட்டங்களில் வாடிக்கையாளர் குழுக்கள் விரும்பப்படுகின்றன;
6, நேரடி சந்தைப்படுத்தல், டெலிமார்கெட்டிங் அனுபவம் விரும்பத்தக்கது